1、 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)，35歲以內，身高163+；

2、 人力資源相關工作經驗三年以上，熟悉人力資源基礎模塊，有服裝零售行業(yè)人力資源工作經驗者優(yōu)先考慮；

3、 熟練掌握招聘全流程操作，熟悉員工檔案管理規(guī)范及相關政策要求，具備基礎的培訓組織、方案制定及效果評估能力；

4、 具備良好的溝通協(xié)調能力、表達能力和執(zhí)行力，工作認真細致、責任心強，能高效完成各項人力資源基礎工作；

5、 熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PowerPoint等），有HR系統(tǒng)操作經驗者優(yōu)先。

二、 你負責：

1、 負責公司全流程招聘工作，搭建并維護招聘渠道（線上線下），高效篩選簡歷、邀約候選人，統(tǒng)籌面試安排、跟進面試流程，確保及時招聘到符合崗位要求的人才。

2、 負責員工檔案的全生命周期管理，包括檔案收集、整理、歸檔、更新及保管，嚴格把控檔案資料的完整性、準確性和保密性，定期開展檔案核查，及時補充缺失信息。

3、 統(tǒng)籌店鋪及辦公室員工培訓工作，結合公司發(fā)展需求和員工崗位特點，制定合理的年度、季度培訓計劃，組織培訓實施、現(xiàn)場跟進，做好培訓記錄及效果評估，提升員工專業(yè)能力和崗位適配度。

4、 負責員工轉正全流程工作，統(tǒng)籌轉正考試的組織、安排，嚴格按照公司規(guī)定開展轉正評估，整理評估結果，反饋給相關部門及員工，確保轉正流程規(guī)范有序。