工作職責(zé):
1、支持銷售團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源政策在營(yíng)銷中心的有效落地；并基于專業(yè)的HRBP工作經(jīng)驗(yàn)給到業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)賦能。
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘配置工作，以達(dá)成部門招聘率為最終結(jié)果；
3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的員工關(guān)系、員工關(guān)懷等模塊工作，提供全方位人力資源解決方案，通過面談等渠道了解員工需求及跟進(jìn)解決方案并落地執(zhí)行，打造一個(gè)積極、開放的HRBP溝通平臺(tái)，確保HRBP和各部門間的良好溝通與高效配合。
4、有效傳承公司文化，銷售團(tuán)隊(duì)組織氛圍建設(shè)，營(yíng)造健康、有活力的組織氛圍。
5、能夠根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，出具相關(guān)業(yè)務(wù)提成、獎(jiǎng)金激勵(lì)政策，平衡薪酬收入水平，讓優(yōu)秀員工勞有所獲。
6、協(xié)助部門leader做人效提升，人才盤點(diǎn)，組織氛圍提升等綜合型的BP工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，5年HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);獨(dú)立支持50人以上團(tuán)隊(duì)的BP工作優(yōu)先;有跨區(qū)域協(xié)同團(tuán)隊(duì)BP工作優(yōu)先。
2、支持過AI行業(yè)大客戶銷售團(tuán)隊(duì)，懂業(yè)務(wù)，有創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目或者0-1團(tuán)隊(duì)搭建工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。3、有提成制定、激勵(lì)制定的能力，具備優(yōu)秀的項(xiàng)目執(zhí)行能力和推進(jìn)能力;
4、強(qiáng)招聘，精通招聘流程與面試技巧，有較強(qiáng)的人才識(shí)別能力，為業(yè)務(wù)部門甄選符合業(yè)務(wù)發(fā)展的人才。
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，及換位思考意識(shí)，具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心，工作積極主動(dòng)。
6、性格積極開朗外向，想要有趣的你一起加入!