主要職責
-根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展策略，主導(dǎo)并執(zhí)行快速，高效的人才招聘計劃。
-負責招聘全流程管理，包括需求分析，渠道拓展，面試協(xié)調(diào)，offer談判及入職跟進，確保關(guān)鍵崗位人才及時到位。
-作為業(yè)務(wù)部門可靠的合作伙伴，主動參與團隊管理，提供專業(yè)的人力資源咨詢與解決方案。
-負責員工關(guān)系維護，有效處理員工咨詢，溝通及關(guān)懷工作，預(yù)防與化解潛在風險，提升團隊凝聚力與員工滿意度。
-協(xié)助推動績效管理，培訓發(fā)展，文化建設(shè)等人力資源項目在業(yè)務(wù)部門的落地。
-參與優(yōu)化人力資源相關(guān)流程，提升組織運營效率。
-兼顧處理少量日常行政協(xié)調(diào)事務(wù)，支持部門高效運轉(zhuǎn)。
任職要求
-?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理，心理學，管理學或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
-具備1年以上HRBP或綜合人力資源工作經(jīng)驗，有電商，互聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)行業(yè)背景者優(yōu)先
-在招聘領(lǐng)域有突出能力與成功經(jīng)驗，能夠獨立完成從尋訪到關(guān)閉的全流程招聘，尤其在運營崗位招聘上具有敏銳的洞察力。
-熟悉員工關(guān)系管理，勞動法律法規(guī)，具備較強的溝通協(xié)調(diào)和沖突處理能力。
-抗壓能力強，心態(tài)積極，能夠適應(yīng)快節(jié)奏，高成長的工作環(huán)境，具備出色的多任務(wù)處理能力與解決問題的主動性。
-具備優(yōu)秀的業(yè)務(wù)理解力與團隊合作精神，能夠快速融入業(yè)務(wù)，成為業(yè)務(wù)部門值得信賴的伙伴。
-能夠接受深圳/杭州分公司3-6個月出差（硬性要求）