崗位內(nèi)容：
1.負責(zé)招聘體系搭建與執(zhí)行：制定年度招聘計劃，完成職能及一線崗位全流程招聘（需求分析至入職跟進）；
2.負責(zé)培訓(xùn)體系落地：開發(fā)新員工入職、企業(yè)文化及專業(yè)技能課程，組織實施并跟蹤效果；
3.統(tǒng)籌招聘與培訓(xùn)資源：管理招聘渠道、內(nèi)外部講師及線上學(xué)習(xí)平臺；
4.負責(zé)數(shù)據(jù)閉環(huán)：統(tǒng)計招聘達成率、培訓(xùn)參與率等指標(biāo)，輸出分析報告并優(yōu)化流程；
5.處理突發(fā)需求：統(tǒng)籌及保障招聘交付與關(guān)鍵培訓(xùn)項目的高效執(zhí)行。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源/管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.5年HR經(jīng)驗，3年同時主導(dǎo)招聘+培訓(xùn)模塊實操經(jīng)驗；
3.熟練操作招聘系統(tǒng)（如北森）、培訓(xùn)管理系統(tǒng)及辦公軟件；
4.溝通協(xié)調(diào)能力強，能快速解決跨部門復(fù)雜問題；
5.抗壓性好，具備高度責(zé)任心與團隊協(xié)作精神。