崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建并制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監(jiān)控人力資源成本；
3、制訂科學(xué)的績效管理體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
4、設(shè)計適合公司的培訓(xùn)體系，通過組織和實施各類培訓(xùn)，提高管理層管理水平和員工的工作能力；
5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，招聘優(yōu)秀人才，實施人才發(fā)展儲備計劃；
6、通過崗位發(fā)展通道為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，為公司提供、培養(yǎng)合適的人才；
7、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團隊工作士氣，構(gòu)建和諧員工關(guān)系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。
任職要求：
1、本科學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上醫(yī)療器械行業(yè)人事經(jīng)理及以上崗位的管理工作經(jīng)驗；
3、精通人力資源六模塊體系從0到1的搭建和落地執(zhí)行，熟悉各項勞動法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、具備出色的人際交往能力、計劃執(zhí)行能力、跨部門組織協(xié)調(diào)能力和團隊領(lǐng)導(dǎo)力。