2.開拓并維護(hù)各類招聘渠道（BOSS直聘、獵聘、內(nèi)部推薦、校招等），提升招聘效率；
3.負(fù)責(zé)候選人初試，評(píng)估基礎(chǔ)匹配度，跟進(jìn)面試反饋并推動(dòng)錄用流程；
4.協(xié)助完善人才庫建設(shè)，定期統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘策略；

5.配合團(tuán)隊(duì)完成其他招聘相關(guān)的支持工作。

任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，2-3年招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或外包公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.熟悉成都本地人才市場(chǎng)，具備一定的渠道資源和人才Mapping能力；
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，能高效推進(jìn)多崗位招聘；
4.熟練使用辦公軟件，有數(shù)據(jù)敏感度，能獨(dú)立完成招聘報(bào)表；
5.工作積極主動(dòng)，結(jié)果導(dǎo)向，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。