崗位職責(zé):
1、負責(zé)所對接事業(yè)部的招聘與配置工作,100%完成全年招聘任務(wù);
2、負責(zé)所對接事業(yè)部的績效管理與人才梯隊建設(shè),包括不限于績效改進行動計劃制定、跟蹤,人才激勵方案制定與落地;
3、負責(zé)所對接事業(yè)部的員工關(guān)系與勞動糾紛處理;
4、完成人力資源相關(guān)的其他工作事宜,包括不限于公司COE政策推動與落地實施、員工培訓(xùn)等;
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、組織行為學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、具備醫(yī)藥相關(guān)領(lǐng)域行業(yè)同崗位經(jīng)驗2年及以上;具備人力資源從業(yè)經(jīng)驗5年以上;曾對接支持百人以上商業(yè)化事業(yè)部規(guī)模者優(yōu)先考慮;
3、強招聘能力,具備較強主動獵取人才能力,有批量招聘、自主招聘高端人才經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
4、熟悉《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī),具備較強員工關(guān)系處理能力、解決沖突矛盾的能力;
5、具備較強業(yè)務(wù)洞察能力,理解業(yè)務(wù)底層邏輯;