職位描述

一、工作內(nèi)容

1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，結(jié)合行業(yè)特點和業(yè)務(wù)實際，制定有效的招聘策略，
確保招聘目標(biāo)按時完成；

2. 負責(zé)公司日常招聘工作，統(tǒng)籌整合并拓展各類渠道資源(如校招、獵頭、新媒體招聘等)，并能不斷挖掘使用新渠道以適應(yīng)招聘工作需要；

3. 拓展和維護人才庫，提升招聘效率與招聘質(zhì)量；

4. 對招聘數(shù)據(jù)進行整理、分析，識別潛在問題并提出改進措施，持續(xù)優(yōu)化招聘流程；

5. 按月度、季度、年度完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計，分析匯報招聘成果。

二、任職要求

1. 人力資源管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)大專及以上學(xué)歷，有乙方招聘經(jīng)驗、大廠招聘經(jīng)驗優(yōu)先；

2. 具備良好的人際溝通能力，優(yōu)秀的社交、談判技巧，善于與客戶和候選人交流；

3. 熟練使用各種招聘工具和平臺等，能獨立策劃并執(zhí)行高效的招聘計劃；

4. 對招聘流程有全面的理解，熟悉國家勞動法律法規(guī)，能妥善解決招聘過程中出現(xiàn)的各種問題。

三、薪資待遇：

基本工資+績效工資+提成等，綜合6-12K，上不封頂

四、工作時間:

朝九晚六， 單雙休（視項目情況）

五、工作地點：

成都市青羊區(qū)清江中路20號（成都人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園11樓16-17號）