職位描述
一、工作內(nèi)容
1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,結(jié)合行業(yè)特點和業(yè)務(wù)實際,制定有效的招聘策略,
確保招聘目標(biāo)按時完成;
2. 負責(zé)公司日常招聘工作,統(tǒng)籌整合并拓展各類渠道資源(如校招、獵頭、新媒體招聘等),并能不斷挖掘使用新渠道以適應(yīng)招聘工作需要;
3. 拓展和維護人才庫,提升招聘效率與招聘質(zhì)量;
4. 對招聘數(shù)據(jù)進行整理、分析,識別潛在問題并提出改進措施,持續(xù)優(yōu)化招聘流程;
5. 按月度、季度、年度完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計,分析匯報招聘成果。
二、任職要求
1. 人力資源管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)大專及以上學(xué)歷,有乙方招聘經(jīng)驗、大廠招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
2. 具備良好的人際溝通能力,優(yōu)秀的社交、談判技巧,善于與客戶和候選人交流;
3. 熟練使用各種招聘工具和平臺等,能獨立策劃并執(zhí)行高效的招聘計劃;
4. 對招聘流程有全面的理解,熟悉國家勞動法律法規(guī),能妥善解決招聘過程中出現(xiàn)的各種問題。
三、薪資待遇:
基本工資+績效工資+提成等,綜合6-12K,上不封頂
四、工作時間:
朝九晚六, 單雙休(視項目情況)
五、工作地點:
成都市青羊區(qū)清江中路20號(成都人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園11樓16-17號)